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Industrie

Khaméléon

Et si vous recrutiez le savoir-être
avant le savoir-faire ?

CDI

statut Ouvrier ou ETAM

Recrutement complet

  • Prise de commande, définition des besoins et critères de recherche, visite de poste.
  • Définition, rédaction ou amélioration de l’offre d’emploi, diffusion des annonces.
  • Sourcing et sélection des candidats.
  • Entretiens physiques des candidats.
  • Prise de références des candidats.
  • Présentation des candidats à l’employeur.
  • Validation d’un candidat avec l’employeur ou reprendre les recherches.

CDI

Statut cadre

et cadre dirigeant

Recrutement complet

  • Prise de commande, définition des besoins et critères de recherche, visite de poste.
  • Définition, rédaction ou amélioration de l’offre d’emploi, diffusion des annonces.
  • Rédaction de la fiche de poste à la demande de l’employeur.
  • Sourcing et sélection des candidats.
  • Entretiens physiques des candidats (1 à 2 entretiens par candidat).
  • Prise de références des candidats.
  • Présentation des candidats à l’employeur.
  • Présence aux entretiens avec l’employeur, à sa demande.
  • Validation d’un candidat avec l’employeur ou reprendre les recherches.
  • Rédaction d’une promesse d’embauche.
  • Validation de la prise de poste du candidat.
  • Validation de l’intégration du candidat 1 mois après et en fin de période d’essai.

CDD

statut Ouvrier ou ETAM

Recrutement complet

  • Prise de commande, définition des besoins et critères de recherche, visite de poste.
  • Définition, rédaction ou amélioration de l’offre d’emploi, diffusion des annonces.
  • Sourcing et sélection des candidats.
  • Entretiens physiques des candidats.
  • Prise de références des candidats.
  • Présentation des candidats à l’employeur.
  • Validation d’un candidat avec l’employeur ou reprendre les recherches.
  • * Durée maximum de 6 moisContrat à justifier

CDD

Statut cadre

et cadre dirigeant

Recrutement complet

  • Prise de commande, définition des besoins et critères de recherche, visite de poste.
  • Définition, rédaction ou amélioration de l’offre d’emploi, diffusion des annonces.
  • Sourcing et sélection des candidats.
  • Entretiens physiques des candidats.
  • Prise de références des candidats.
  • Présentation des candidats à l’employeur.
  • Validation d’un candidat avec l’employeur ou reprendre les recherches.
  • * Durée maximum de 4 moisContrat à justifier

Khaméléon

Fonctionne aussi avec des forfaits

Prise de commande, définition du besoin | Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi | Tri des candidatures | Vérification de la disponibilité du candidat | Envoi des candidatures (5 candidatures au minimum)

Prise de commande, définition des besoins et critères de recherche, visite de poste | Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi | Tri et sélection des candidatures | Entretiens téléphoniques préalables avec les candidats | Présentation des candidatures à l’employeur | Validation du recrutement

Prise de commande, définition des besoins | Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi | Tri et sélection des candidatures | Job dating ou entretiens téléphoniques | Présentation des candidatures à l’employeur

Prestation de coaching, enseignement en école supérieure, conseils et accompagnement à la demande (promesse d’embauche, rédaction de l’offre d’emploi, étude et conseils financiers pour budgétiser une embauche - étude de marché pour création de poste, accompagnement à l’intégration, etc…)

PS : La prestation commence le 1er jour suivant l’acceptation du devis et s’achèvera au moment de l’embauche d’un candidat.

Formations Entreprises 

Jour 1: ( 7 heures)

  • Définition du besoin en ressources humaines
  • Définition des postes et rédaction des offres (annonces / fiches de postes)
  • Méthode de recherche de candidatures (sourcing)
  • La prospection interne vs. la prospection externe de candidat
  • Sélection des candidats et diversité (lecture et interprétation des candidatures)
  • QCM de contrôle des acquis.

Jour 2 : ( 7 heures)

  • Les entretiens (les erreurs à éviter, les nouveaux outils à disposition, mise en situation)
  • Finalisation et concrétisation du recrutement (cadre et obligations légales)
  • L’intégration des candidats (accueil, formation, entretien d‘intégration et objectif)
  • QCM de contrôle des acquis.

Jour 3 : ( 7 heures)

  • Les coûts directs et indirects du recrutement
  • Evaluer les ressources humaines internes de l‘entreprise
  • Suivre, accompagner et optimiser les talents de l‘entreprise
  • Définir un plan de carrière selon les postes clés de l‘entreprise.
  • QCM de contrôle des acquis.
  • Débriefing et fin de la formation

Formations  Etudiants de Bac +2 à Bac +5 : 

  • Théorie et Gestion RH.
  • Communication interpersonnelle.
  • Ressources Humaine dans un contexte Européen.
  • Management et gestion de conflit.
  • Réglementation et code du travail.

 

Travaillez votre marque employeur ! 

  • Elaboration d'un PEP( Plan planning éditorial) sur 6 mois ou 1 an
  • Elaboration d'une stratégie marketing émotionnelle personnalisée
  • Elaboration d'une stratégie marketing promotionnelle personnalisée
  • Création de publications pour les réseaux sociaux
  • Création de présentations professionnelles (PPT, Keynote etc...)
  • Création de communiqué de presse, newsletters
  • Création d'événements
  • Prise de photos - déplacement reportage photos
  • Accompagnement à la négociation de partenariats pour valorisation de produits ou d'événements

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